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桃选厂实施“三聚三带三创建”党建红色领航工程，，，，，，以高质量党建引领各项事业破难前行，，，，，，为实现“企业增效、职工增收”双赢目标提供保证。。。。。。。。

党建引领筑根基，，，，，，红色引擎强动能。。。。。。。。桃选厂以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，，，，，，以红色赋予时代内涵，，，，，，把党建工作深度融入安全生产、经营管理、信访稳定等核心领域，，，，，，构建“三聚三带三创建”立体化党建体系。。。。。。。。“三聚”即聚焦制度强基、思想铸魂、阵地建设，，，，，，通过完善党委议事规则、强化理论武装、打造宣传思想文化阵地，，，，，，夯实党建工作根基；；；；；；；；“三带”即以领导带支部、以干部带班组、以党员带员工为抓手，，，，，，形成“头雁领航、强雁带动、群雁齐飞”的联动效应；；；；；；；；“三创建”即锚定创建精干队伍、文明家园、安全企业三大目标，，，，，，推动党建与生产经营同频共振。。。。。。。。

创新机制破壁垒，，，，，，融合发展见实效。。。。。。。。针对企业治理难点，，，，，，桃选厂创新实施“党员+”工作法，，，，，，以“党员+先锋岗”为点，，，，，，设立技术攻关小组，，，，，，开展小改小革实践行动；；；；；；；；以“党员+突击队”为线，，，，，，组建专项攻坚团队，，，，，，在抢修保产中冲锋在前；；；；；；；；以“党员+责任区”为面，，，，，，划定安全责任区，，，，，，签订岗位承诺书，，，，，，构建以点画线、以线成面的全覆盖安全防线；；；；；；；；实施“五型班组”创建、干部末位调整机制、师徒结对培养模式等举措，，，，，，激发班组活力，，，，，，缩短人才成长周期，，，，，，打造一支心中有数、肩上有责、眼里有光、手中有活、脚下有土的“五有”干部队伍。。。。。。。。

文化聚力促和谐，，，，，，安全发展谱新篇。。。。。。。。在精神文明建设方面，，，，，，桃选厂发挥市级文明单位标兵作用，，，，，，开展文明部室、班组评选和拔河比赛、书画展等文体活动，，，，，，营造和谐氛围；；；；；；；；开展“平安信访”、“法在心中”等专项行动，，，，，，提升综合治理水平；；；；；；；；围绕“双增”目标，，，，，，开展治理隐患“金点子”、党员创效等活动，，，，，，防范化解风险，，，，，，推动企业向智能化、高效化转型。。。。。。。。

压实责任强保障，，，，，，示范引领树标杆。。。。。。。。为确保“三聚三带三创建”党建红色领航工程落地见效，，，，，，桃选厂建立“党委领导、部门联动、支部落实”三级责任体系，，，，，，实施周调度、月考核、季评比督导机制，，，，，，把党建成效与干部绩效挂钩；；；；；；；；坚持典型引路，，，，，，培育特色党建品牌，，，，，，力争创建省级文明单位、集团公司党建示范点，，，，，，形成可复制、可推广的“桃选经验”。。。。。。。。