博源国际

发“才”记——博源国际集团鸡西矿业公司人才工作纪实

国以才立，，，，，，，政以才治，，，，，，，业以才兴。。。。。。近5年来，，，，，，，博源国际集团鸡西矿业公司始终将人才作为企业创新之源、发展之基，，，，，，，用战略眼光引才、以系统思维育才、凭超凡胆魄用才，，，，，，，真正将人才这个“第一资源”转化为企业高质量发展的“第一动力”，，，，，，，为公司健康可持续发展提供强劲支撑。。。。。。截至目前，，，，，，，公司“80后”初级副总师占比52.7%、中级管理人员占比28%，，，，，，，“老中青”梯次配备科学合理；；；；；累计招录大学生700余人，，，，，，，“三级梯队”储备各类人才近2000人，，，，，，，利用安全技术培训中心现有资质开办中专班，，，，，，，2024年在企业职工中招收定向委培生79人，，，，，，，鸡矿产业学院定向培养技工600余人，，，，，，，人才储备充足；；；；；2023年公司一线用工实现了近10年首次恢复性增长，，，，，，，2024年累计招工人数创近15年最好水平，，，，，，，职工队伍整体实力显著增强。。。。。。

从何而来？？？？？？？？种梧桐引凤

为推动技术革新与产业升级，，，，，，，开辟新的经济增长点，，，，，，，这个公司积极加强人才引进与培养工作，，，，，，，精准吸引适配人才，，，，，，，构建高新人才“引力场”。。。。。。

2023年2月入职龙祥公司的张业良如今已经是龙祥公司技术研发部的部长。。。。。。入职前，，，，，，，他曾转战过多家公司，，，，，，，有过10多年的自动化领域研发工作经验。。。。。。张业良说：“我之所以选择留在这里，，，，，，，是看中了鸡矿公司的发展前景。。。。。。在这里，，，，，，，每个人都能够各展所长，，，，，，，也能够取长补短，，，，，，，在轻松愉悦的氛围中心无旁骛搞科研。。。。。。”因为能力突出，，，，，，，入职当年，，，，，，，他就获得了公司先进科技工作者称号，，，，，，，有两项成果分别获得公司科技成果特等奖和一等奖。。。。。。据了解，，，，，，，龙祥公司像张业良这样面向社会引进的技术人才共有7人，，，，，，，主持或参与研发的产品达40余项，，，，，，，创造产值占龙祥公司的一半以上。。。。。。

房地产开发公司工程项目部部长冯兆旭是该公司面向社会引进的土建专业高级工程师。。。。。。他曾是一家企业的技术负责人、项目经理，，，，，，，取得土建二级建造师、市政二级建造师资质证书。。。。。。离开原单位后，，，，，，，又在几个公司“漂泊”了10余年。。。。。。2021年加入鸡西矿业公司，，，，，，，短短4年时间，，，，，，，他主持施工了包括城山煤矿安全生产指挥中心、多处矸石山治理等9项工程。。。。。。2024年，，，，，，，他带领房地产开发公司项目部创新工作室成员优化建筑维修改造工程，，，，，，，累计节约资金16万元。。。。。。

面对高新人才的缺口，，，，，，，这个公司与全国重点高等院校、科研院所建立长期稳定的合作关系；；；；；积极引进学术水平高、实践经验丰富的高层次人才；；；；；同时，，，，，，，发挥现有创新平台的人才汇聚作用，，，，，，，探索实践“人才＋项目＋团队”“人才＋基地”等人才培养模式，，，，，，，吸引了一批特别能战斗的高水平科研团队。。。。。。

如何成长？？？？？？？？淬墨玉练就

这个公司树立大人才观，，，，，，，秉持“需要即人才、岗位育人才、相同环境中做得优秀就是人才”的信条，，，，，，，坚持引育结合，，，，，，，一方面加大校企及“产学研”战略合作，，，，，，，利用博源国际学院、鸡矿产业学院等委培人才；；；；；另一方面通过开展培训、“师带徒”“1+N”精准结对、轮岗交流、练功比武、“劳模（高技能人才）创新工作室”创建等方式提高职工技能，，，，，，，将工作现场作为锻造人才的“炼金炉”。。。。。。

于德水是城山煤矿145综采队的电钳工，，，，，，，在师傅矿山工匠宋守信的教导下，，，，，，，师徒二人完善了采煤机变频器、？？？？？？？？仄鳌⑵ご酆媳；；；；；て鳌⒕换爸玫瓤笊缴璞负诵脑的维修、改造和使用技术，，，，，，，破解了本矿采煤机变频器维修依赖厂家的难题，，，，，，，近年来改造维修创效近百万元。。。。。。师徒共同研发的综采面远程智能一键启动控制系统，，，，，，，荣获黑龙江省百万职工“五小”创新竞赛一等奖。。。。。。

2019年成立的平岗煤矿黄金堂劳模（工匠）创新工作室在修造厂厂长黄金堂的带领下，，，，，，，致力于提高井下截齿、钻头、钻杆等耗材的耐用度，，，，，，，是公司节支降耗的“智囊团”。。。。。。他们改造的U95免齿套重型截齿1个月可为队组节省30多万元；；；；；金属一体模锻造技术制作的钻头平均寿命是普通钻头的15倍；；；；；自制加工的刻槽钻杆更耐磨、不易弯曲，，，，，，，单根钻杆约低于市场价50元……截至目前，，，，，，，这个工作室累计获得国家实用新型专利11项，，，，，，，2024年一年就为企业创效450万元。。。。。。

优秀的技能人才还有很多。。。。。。在公司的大力培养下，，，，，，，专业技能人才在各自擅长的领域用心打磨，，，，，，，汇成了企业发展的耀眼星河。。。。。。据统计，，，，，，，公司已建成的三级技能人才库中，，，，，，，“领军梯队”人才库有57人，，，，，，，“名师梯队”人才库有510人，，，，，，，“能手梯队”人才库有1672人，，，，，，，现代化新鸡矿建设人才辈出。。。。。。

何以制胜？？？？？？？？领鲲鹏击水

这个公司培育并发掘有成长潜力的管理型、技能型人才，，，，，，，通过实践锻炼、表彰激励，，，，，，，持续增强他们的荣誉感和归属感，，，，，，，提升他们的领导能力和管理水平，，，，，，，助其成为安全生产的优秀管理者，，，，，，，为企业把好安全生产关口，，，，，，，释放人才红利“核聚变”。。。。。。

2011年，，，，，，，刚从采矿专业毕业的汪兆昱还是杏花煤矿的一名技术员。。。。。。为了让年轻干部全方位成长，，，，，，，公司采用“一线干部轮岗制”，，，，，，，汪兆昱陆续在瓦斯工程科、掘进区、采煤区等多岗位历练后，，，，，，，成长为公司最年轻的矿长，，，，，，，在岗位上创造了骄人的业绩。。。。。。而今，，，，，，，他与团队齐心协力、创新实干、拼搏奋进，，，，，，，带领着公司智能化矿山的旗帜、公司第一效益大矿——城山煤矿在公司高质量发展新征程上继续释放蓬勃的动能。。。。。。

1985年出生的鲁鹏飞同样是“80后”优秀人才的代表。。。。。。从技术员、综采队长、开拓区长到副井长、矿长，，，，，，，鲁鹏飞每一步都走得坚实稳健、名副其实——他带过的综采队进尺连续刷新公司纪录；；；；；任职新发煤矿矿长期间这个矿的智能化建设突飞猛进；；；；；任职荣华一矿矿长后，，，，，，，以硬核举措攻破软岩“枷锁”，，，，，，，助推荣华一矿成为公司最具发展潜力的矿井。。。。。。

同样可圈可点的青年才俊——新发煤矿矿长赵圣雷、平岗煤矿矿长王仲实都曾在基层磨炼、走上重要岗位担任要职，，，，，，，逐步成长为企业发展的中坚力量。。。。。。

还有陪伴着年入洗量300万吨的选煤厂实现从跳汰到重选再到黑龙江省首家智能化选煤厂华丽升级的王微、获得2025年全国劳动模范荣誉称号的平岗煤矿掘进区副区长魏相龙……近年来，，，，，，，公司破除唯学历、唯经历、唯资历、唯年龄的“四唯”倾向，，，，，，，大胆任用有素质有能力的管理人才成为公司发展的骨干力量，，，，，，，他们用“铁肩”担起了公司安全生产的新天地，，，，，，，也为公司“不拘一格用好人才、千方百计成就人才”的用人理念写下了生动注脚。。。。。。初步统计，，，，，，，2020年以来，，，，，，，公司有多名班组长被提拔到段队长，，，，，，，近百人被提拔为初级副总师，，，，，，，更有百余人走上了中级管理岗位，，，，，，，人才生态圈欣欣向荣，，，，，，，人才储备量与质同步跃升。。。。。。

“要持续加大工作力度，，，，，，，全力打造聚才的‘洼地’、用才的‘高地’、留才的‘福地’，，，，，，，为推动企业科技创新、高质量发展提供了强大的人才保障和智力支撑。。。。。。”公司2022年人才工作会议上的讲话要求，，，，，，，至今力度不减、功效倍增。。。。。。如今的鸡矿公司，，，，，，，人才活力迸发，，，，，，，聪明才智涌流，，，，，，，“千里马”竞相奔腾。。。。。。