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双鸭山矿业公司东荣二矿党委 精准“滴灌”助力青工成“才”

参天大树，，，，，，，始于青苗，，，，，，，长于沃土。。。。。。双鸭山矿业公司东荣二矿党委始终秉承“人才是第一资源”的理念，，，，，，，加强青年职工队伍建设，，，，，，，凝聚青年职工力量，，，，，，，坚持走“精兵强企”之路，，，，，，，充分发挥青工生力军作用，，，，，，，为矿山青工明定位、拓通道、搭平台，，，，，，，加速青工成长成才，，，，，，，不断激发青工干事创业的正能量，，，，，，，努力打造一支综合素质高、业务技能强的青工队伍，，，，，，，为各项工作顺利推进奠定基础。。。。。。

精准滴灌，，，，，，，把准“幼苗”培养方向。。。。。。该矿党委坚持把“人才培养”作为第一要务，，，，，，，把思想政治教育作为促进青年职工成长成才的重要内容，，，，，，，借助平台阵地，，，，，，，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。。。。。。坚持以心交心、以诚相待，，，，，，，针对刚入职的大学生、青工，，，，，，，及时掌握其思想动态和工作情况，，，，，，，采取疏导谈话的方式，，，，，，，化解思想情绪。。。。。。针对个别“游戏族”和“月光族”，，，，，，，深入浅出地谈话交心，，，，，，，进行思想引导和意识纠偏。。。。。。组织青工观看专题警示片，，，，，，，请老职工讲曾经发生在身边的险事、悬事、后悔事，，，，，，，使青工潜移默化地改变工作态度，，，，，，，以思想观念新突破带动工作新气象、发展新成效。。。。。。依托专题学习、干部例会、座谈交流等形式，，，，，，，扎实开展理论知识学习、形势任务教育等，，，，，，，有效提升青年职工理论水平和综合素质，，，，，，，帮助青年认清当前形势，，，，，，，打开工作格局，，，，，，，将个人成长与企业发展紧密相连，，，，，，，形成强大的精神动力，，，，，，，助力青年立足岗位建功立业。。。。。。

深耕细作，，，，，，，助力“壮苗”拔节生长。。。。。。该矿党委科学制定人才培养规划，，，，，，，坚持学习与实践并重，，，，，，，学技对标并用，，，，，，，使各类青年人才脱颖而出，，，，，，，为矿井高质量发展注入新动力。。。。。。构建“成才有平台、有才给舞台”良性机制，，，，，，，定期开展练兵比武、规程评比、知识测试等，，，，，，，让优秀人才崭露头角，，，，，，，促进青年职工茁壮成长。。。。。。充分发挥劳动模范、优秀技能人才、技能大师“传、帮、带”作用，，，，，，，签订“师带徒”合同，，，，，，，对青年职工进行目标化培养，，，，，，，着力培养技术熟练、素质过硬的岗位能手。。。。。。充分发挥“三结合”技术研究室、大师创新工作室、技师工作站作用，，，，，，，加强多层次、多岗位历练，，，，，，，充分挖掘青年职工的聪明才智和创造力，，，，，，，形成“人人都是人才、人人皆可成才”的浓厚氛围。。。。。。健全完善年轻干部储备、培养、管理、使用全链条工作机制，，，，，，，畅通人才培养“三通道”，，，，，，，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，，，，，，，提拔任用年轻干部、技能大师，，，，，，，真正把敢于担当、埋头苦干的青年人才用起来，，，，，，，让矿井“千里马”脱颖而出、竞相奔腾。。。。。。越来越多的青年职工从“青苗”成长为“大树”，，，，，，，成为独当一面、担当重任、克难攻坚的骨干力量。。。。。。

用心用情，，，，，，，浇灌“好苗”安稳扎根。。。。。。人才是企业发展的核心竞争力。。。。。。该矿党委把关心关爱人才的工作生活摆在重要位置，，，，，，，用真心、真情留住人才。。。。。。建立技术人才公寓，，，，，，，持续完善住宿条件，，，，，，，空调、WiFi、冰箱、彩电等应有尽有，，，，，，，为青年人才、工程技术人员的舒适生活“加码”。。。。。。新建近800平方米的职工篮球。。。。。。，，，，既丰富了青年职工业余文化生活，，，，，，，更促进了矿区文明创建工作，，，，，，，向青年职工传递乐活理念，，，，，，，为青年职工的健康生活“加油”。。。。。。丰富了职工书屋图书，，，，，，，对藏书的内容、形式、效果进行深化，，，，，，，真正将“职工书屋”建成青工提素的“加油站”。。。。。。对职工健身中心进行了升级改造，，，，，，，铺设场地专用地胶、更换LED场馆灯、新增羽毛球球网和球架、乒乓球桌等运动设施，，，，，，，鼓励青年职工在业余时间锻炼身体，，，，，，，释放工作压力，，，，，，，以健身促健康，，，，，，，以健康促工作。。。。。？？？？？？？？估呵蛉⑵迮迫⑼讲饺，，，，组织单身职工参加鹊桥联谊等活动，，，，，，，筑巢引凤、搭建平台，，，，，，，真正做到以“心”暖“新”，，，，，，，不仅留住“人”，，，，，，，更拴住“心”，，，，，，，让青年职工时刻感受到工作受重视、生活受关怀、未来有期盼，，，，，，，在企业安稳扎根、安心工作。。。。。。