博源国际

双鸭山矿业公司虹焱热电公司党委 抓实“五个工程”为发展注入强劲动能

为推动企业高质量发展，，，，，，，双鸭山矿业公司虹焱热电公司党委立足实际，，，，，，，创新开展“五个工程”活动，，，，，，，以“政令保畅、纠风护岗、促廉从业、源头治腐、作风建设”为抓手，，，，，，，统筹推进安全生产、廉洁建设与工作作风同步提升，，，，，，，为实现企业全年目标注入强劲动能。。。。。

开展政令保畅工程。。。。。以“深化干部能力作风建设”活动为契机，，，，，，，聚焦政治纪律，，，，，，，全面强化推进落实。。。。。组织各级管理人员开展“拉网式”排查，，，，，，，全面梳理问题，，，，，，，建立整改台账，，，，，，，明确整改时限并实行销号管理，，，，，，，同步提交详实的自查报告，，，，，，，确保问题查摆整改无死角。。。。。同时，，，，，，，全面排查各项规章制度落实情况，，，，，，，严肃查处有令不行、有禁不止等违规违纪行为，，，，，，，切实保障政令畅通，，，，，，，推动各项制度落地见效。。。。。

开展纠风护岗工程。。。。。聚焦重点岗位、关键岗位的监督管理，，，，，，，以杜绝失职渎职问题、防范事故隐患为目标，，，，，，，全面加强风险防控。。。。。大力推动厂规厂纪、防火防盗等措施贯彻落实，，，，，，，坚决纠正麻痹大意、松懈拖沓等不良风气。。。。。通过建立定期巡查、不定期抽查和职工监督举报相结合的全方位岗位监督工作机制，，，，，，，确保纠风工作常态化、长效化。。。。。

开展促廉从业工程。。。。。以分层、分岗、分类施教为切入点，，，，，，，强化舆论引导，，，，，，，将警示教育与典范教育深度融合，，，，，，，构建多元化教育体系。。。。。充分发挥基层党支部在监督、指导、宣传等方面的核心作用，，，，，，，积极挖掘、广泛宣传身边的先进典型事迹。。。。。深入开展“靠企吃企”、群众身边腐败问题及违规吃喝专项治理行动，，，，，，，确保干部行为规范，，，，，，，职工认知明晰，，，，，，，全力打造“阳光工程”。。。。。加强廉政文化建设，，，，，，，充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的教育与导向功能，，，，，，，推动廉洁理念、廉政意识入脑入心，，，，，，，着力营造崇尚勤廉、抵制贪腐、摒弃慵懒的浓厚氛围。。。。。

开展源头治腐工程。。。。。聚焦权力运行薄弱环节，，，，，，，采取以点带面的监督策略，，，，，，，着力从制度层面筑牢反腐防线。。。。。一方面，，，，，，，深化行政审批流程改革，，，，，，，严格规范权限行使程序，，，，，，，最大限度压缩权力寻租空间；；；；；；；；同步优化财务管理制度，，，，，，，强化资金全流程监管，，，，，，，确保资金使用透明合规。。。。。另一方面，，，，，，，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，，，，，，，组织开展权力制约专题研讨，，，，，，，鼓励党员立足工作实际提出建设性意见，，，，，，，通过凝聚集体智慧，，，，，，，构建全方位、多层次的源头反腐体系，，，，，，，为企业稳健发展保驾护航。。。。。

开展作风建设工程。。。。。通过开展“比学赶超”教育活动，，，，，，，引导党员干部强化以学促干意识，，，，，，，积极树立和弘扬优良作风。。。。。将作风建设纳入“末等调整和不胜任退出”考核体系，，，，，，，创新实施“四双”评议与民主评议机制，，，，，，，广泛吸纳职工群众参与监督，，，，，，，构建全方位、立体化的监督工作格局，，，，，，，着力锻造一支作风优良、素质过硬的干部队伍。。。。。