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双鸭山矿业公司东荣一矿党委 “三个坚持”推动能力作风建设走深走实

双鸭山矿业公司东荣一矿党委坚持把锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”优良作风作为深化能力作风建设的首要政治任务，，，，，，，树立政治标尺，，，，，，，提高认识，，，，，，，找准问题，，，，，，，全面培养“严细实真精”的工作作风，，，，，，，为矿井高质量发展提供坚强作风保障。。。。。。

坚持“学在前”，，，，，，，筑牢思想之魂。。。。。。该矿聚焦政治忠诚、思想领航，，，，，，，围绕《煤矿安全生产条例》《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》《国务院安委会关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》等安全法律法规，，，，，，，采取领导干部带头学、党员职工跟进学、以案为镜对照学、强化培训系统学，，，，，，，全面提升职工综合素质。。。。。。坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的培训思路，，，，，，，优化学习时间，，，，，，，制定学习内容，，，，，，，完善培训机制，，，，，，，加强监督管理，，，，，，，确保学习效果。。。。。。一年来，，，，，，，共组织各专业系统培训122期，，，，，，，培训1608人次。。。。。。

坚持“实”在前，，，，，，，强化履职尽责。。。。。。该矿始终秉承“考核必须硬碰硬、真对真”的理念，，，，，，，通过建立常态化和长效化监督问责机制，，，，，，，对日常工作中个别干部存在的“慵懒散”等问题，，，，，，，建立问题清单，，，，，，，定期通报整改进度，，，，，，，逐项督促整改落实。。。。。。对在安全管理上工作落实不力、执行力不强、作风漂浮的干部，，，，，，，及时进行诫勉谈话、调整岗位，，，，，，，督促各级管理干部提高工作执行力，，，，，，，从严从快抓好安全管理工作。。。。。。通过层层传导压力、逐级压实责任，，，，，，，不断强化各级干部担当作为、履职尽责能力，，，，，，，彻底转变各级干部不担当、不作为、慢作为的不良作风。。。。。。

坚持“严”在前，，，，，，，培养清廉之风。。。。。。该矿积极建立常态化警示教育机制，，，，，，，紧密结合党员干部违纪违法典型案例，，，，，，，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责、以案促改，，，，，，，让“写在纸上的教训”变成“刻在心里的敬畏”。。。。。。一年来，，，，，，，开展廉政案件教育12次，，，，，，，受教育800多人次；；；；；开展廉政知识竞赛1次，，，，，，，12个基层党支部68人次参赛。。。。。。加大对年轻干部的廉政提醒力度，，，，，，，将廉政谈话作为“入职必修课”“成长重点课”，，，，，，，对25名年轻干部和8名新党员进行纪律培训，，，，，，，通过组织观看廉政警示教育片《百年“纪”忆》，，，，，，，教育引导年轻干部和新党员知敬畏、存戒惧、守底线，，，，，，，扣好廉洁从业“第一粒？？？？？？？圩印薄！！！！！