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博源国际鸡西矿业公司新发矿 “引育留用”全链条发力 打造招工引才新高地

开年以来，，，，，，，博源国际鸡西矿业公司新发矿立足矿井发展实际，，，，，，，深耕招工、用工领域，，，，，，，多措并举，，，，，，，聚力“全程服务”小切口，，，，，，，做强“引育留用”大文章。。。。。。。。

为做好新时代背景下的国有企业招工宣传工作，，，，，，，新发矿主动顺应时势所趋，，，，，，，搭建线上招聘“云桥梁”，，，，，，，将其作为扩大宣传覆盖面的重要突破口，，，，，，，辐射范围涵盖诸多主流网络平台。。。。。。。。其中，，，，，，，仅APP电子招聘简章一项，，，，，，，转发量便超过3000余次，，，，，，，访问量达到2.8万次。。。。。。。。

“新发矿充分利用新媒体矩阵优势，，，，，，，进一步拓宽了招聘渠道，，，，，，，扩大了招工范围。。。。。。。。从目前来看，，，，，，，效果特别明显。。。。。。。。”新发矿工资科科长曹志军介绍说。。。。。。。。

在互联网的加持下，，，，，，，求职者与新发矿实现了双向奔赴。。。。。。。。

截至3月中旬，，，，，，，慕名而来者已达204人。。。。。。。。其中，，，，，，，最令人欣喜的是，，，，，，，应聘群体日趋年轻化与知识化，，，，，，，已成为新发矿2024年度招工引才的主旋律。。。。。。。。

目前，，，，，，，166名正式办理完结入职手续的员工中，，，，，，，80后有74人，，，，，，，90后达到32人之多，，，，，，，合计占比接近70%，，，，，，，为历史同期最好水平。。。。。。。。其中，，，，，，，具备大中专、本科学历的人数也远超往年。。。。。。。。

“大型国企的发展前景，，，，，，，安全稳定的工作环境，，，，，，，是最吸引我们安身立业的理想之乡。。。。。。。。”青年求职者王宁代表了当下年轻人的心声。。。。。。。。

新发矿严把“入矿关”，，，，，，，以“讲实效、重成效”为原则，，，，，，，对拟录用员工开展全方位的岗前安全知识和业务技能培训，，，，，，，并严格执行国家相关规定，，，，，，，考试合格后，，，，，，，方可正式入职上岗。。。。。。。。

新发矿培训中心主任宋纪宾在接受采访时表示：“我们矿通过开展多维度、系统性的新员工岗前培训，，，，，，，帮助大家尽快地胜任工作岗位，，，，，，，不光要引进来，，，，，，，更要扶上马、送一程。。。。。。。。”

“参加岗前培训，，，，，，，真是受益良多。。。。。。。。让我们这样的职场小白，，，，，，，能够快速地掌握新技能、融入新环境、进入新角色。。。。。。。。”参加培训的学员潘林说。。。。。。。。

新发矿坚持以人为本的理念，，，，，，，从细节入手，，，，，，，下足功夫，，，，，，，倾心打造温馨员工之家，，，，，，，为新员工配备好日常所需工服和工作设备，，，，，，，为家远员工提供通勤保障，，，，，，，为外地员工提供住宿保障，，，，，，，员工食堂和员工浴池二十四小时开放，，，，，，，最大程度保障员工的基本生活需求。。。。。。。。

“我们新发矿从‘衣食住行’着手，，，，，，，以心贴‘新’，，，，，，，不断提升员工的获得感、幸福感和安全感。。。。。。。。”正在员工食堂进行安全专项检查的新发矿总务科科长姜晓东说。。。。。。。。

既要引进来、培育成，，，，，，，也要留得住、用得好。。。。。。。。新发矿在员工队伍建设上，，，，，，，打造全程服务体系，，，，，，，聚力“小切口”，，，，，，，做强“大文章”。。。。。。。。

这个矿立足当下，，，，，，，放眼未来，，，，，，，积极引导员工明确职业生涯规划，，，，，，，持续完善师带徒、结对子等机制，，，，，，，为员工快速成长搭建平台、拓展通道，，，，，，，打好赋能提素“组合拳”，，，，，，，为矿井长远发展奠定坚实的人力资源基础。。。。。。。。

“按照博源国际鸡西矿业公司总体部署，，，，，，，新发矿注重在‘引育留用’上下功夫，，，，，，，通过强化招工宣传力度，，，，，，，制定服务保障措施，，，，，，，打好招工引才组合拳，，，，，，，携手有识之士、有志之士，，，，，，，在企业高质量发展的时代征程之上，，，，，，，共谋发展，，，，，，，共创未来。。。。。。。。”新发矿党委书记高平说。。。。。。。。