筑垒树旗迎庆建党百年华诞 公司党建工作系列报道之四
淬炼队伍 提素增能强肌体
习近平总书记指出:“无论是干事创业还是攻坚克难,,,,,,不仅需要宽肩膀,,,,,,也需要铁肩膀;;;;;;;不仅需要政治过硬,,,,,,也需要本领高强。。。。。”公司党委坚持把抓好队伍建设作为一项强化基础的重要工作,,,,,,持续多方发力,,,,,,为建设新时代现代化新双矿提供了组织保证、人才保证。。。。。
坚持党管人才,,,,,,树立正确选人用人导向
党的力量来自组织,,,,,,组织优势是治党强党的关键。。。。。
公司党委深入贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要》,,,,,,积极培养选配有知识、有能力的年轻干部,,,,,,不断优化班子结构;;;;;;;强化班子管理,,,,,,完善评价体系,,,,,,做到抓在日常、严在经常;;;;;;;严格执行新形势下党内政治生活若干准则,,,,,,坚持民主集中制,,,,,,开展批评与自我批评,,,,,,充分发挥好班子的领头雁功能。。。。。
将党建工作量化到基层领导班子绩效考核之中,,,,,,做到每月一考核、一评价、一通报,,,,,,让“干事的人不能吃亏、整事的人无处藏身、奋斗的人充满信心”,,,,,,着力把两级班子打造成信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的领导集体。。。。。
坚持正确选人用人导向,,,,,,深刻领会和把握“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字国企干部标准,,,,,,不拘一格选贤任能,,,,,,营造风清气正的用人环境。。。。。制定出台《加快培养选拔优秀年轻干部实施办法》,,,,,,培养选拔优秀年轻干部、专业技术干部,,,,,,优化领导班子年龄结构、知识结构、专业结构,,,,,,并积极探索出台“容错”机制,,,,,,增强年轻干部勇挑重担的信心和勇气。。。。。先后将15名“80后”选拔到矿副总以上领导岗位,,,,,,对50名“80后”储备人才定向培养;;;;;;;出台并实施了优秀青年干部“双向挂职锻炼”机制。。。。。
加大干部能上能下调节力度。。。。。大胆培养和使用敢于担当、踏实做事、不谋私利的好人、能人、老实人。。。。。制定出台了《双矿公司中级管理人员人才培训交流管理办法》,,,,,,对因工作不利、受纪律处分或个人原因不适合继续在本岗位工作的中级管理人员,,,,,,调入人才交流培训中心进行政治理论学习、军训和挂职锻炼。。。。。目前,,,,,,已有8名中级管理人员在公司人才交流培训中心接受培训。。。。。
开辟人人可成才途径,,,,,,打造矿区铁军队伍
着力打造一支高素质的职工队伍,,,,,,各级组织充分发挥自身优势和功能,积极组织开展岗位建功、技能竞赛、巾帼建功等活动,,,,,,锤炼队伍,,,,,,提升素质,,,,,,为企业高质量发展汇聚力量。。。。。
在干部队伍建设上,,,,,,教育引导各级干部提高明辨是非的政治判断力、善学善思的政治领悟力、担当作为的政治执行力;;;;;;;持续推行“三通道”人事制度改革,,,,,,畅通优秀人才成长进步渠道。。。。。在党员队伍建设上,,,,,,贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》《全国党员教育管理规划》,,,,,,把好党员发展关、教育关、评议关,,,,,,保持党员队伍的先进性和纯洁性。。。。。
在职工队伍建设上,,,,,,持续推进“精兵强企”战略,,,,,,结合“金牌班组、王牌队伍、星级职工”“金牌指导员、金牌服务员、金牌宣传员”评选活动,,,,,,着力破解人才匮乏、青黄不接问题,,,,,,为企业发展提供人才支撑。。。。。大力打造硬核采掘队伍,,,,,,在增加收入、提升能力、晋升提拔、关心关爱上给予倾斜。。。。。加强“五型”班组建设,,,,,,落实班组长“五项权力”,,,,,,持续开展“金、银、铜”牌班组评比,,,,,,让班组长在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。。。。。持续开展“大学习、大练兵、大比武”活动,,,,,,延伸范围、增加工种、隆重表彰,,,,,,在全公司形成比学赶超的浓厚氛围。。。。。
2020年,,,,,,共评选出300名“金牌班长”,,,,,,涌现出355名技术能手,,,,,,东荣一矿、东荣二矿、东保卫矿通过打造“金牌班组、王牌队伍”,,,,,,建强正规队组,,,,,,提升了队伍战斗力;;;;;;;方圆公司、机电设备安装公司克服疫情影响,,,,,,多措并举壮大队伍,,,,,,新招录职工200多人;;;;;;;铁路运输部依托“创新工作室”,,,,,,组建创新攻关研究团队,,,,,,在全国煤炭行业铁路技能大赛中荣获“团体优胜奖”。。。。。
新征程呼唤新使命,,,,,,实现美好愿景,,,,,,惟有勇往直前,,,,,,不懈奋斗!通过打造一支“干”字当头、“实”字托底的职工队伍,,,,,,为实现百亿级企业奋斗目标,,,,,,建设新时代现代化新双矿奠定了坚定基础。。。。。(陈泓宇)