双鸭山矿业公司开通“绿色通道”，，， ，，留住和用好技术工人、采掘工人，，， ，，去年以来，，， ，，全公司补充采掘工1402人，，， ，，井下职工与地面职工比由4年前的1：1.26优化至1：0.9，，， ，，为企业长远发展筑牢了人力资源基础。。。。 。根据企业发展实际，，， ，，从2017年起，，， ，，双鸭山矿业公司就着手建设“重点队”“子母队”，，， ，，集中“优势兵力”，，， ，，通过政策倾斜、各方协作，，， ，，发挥重点队组主力军作用。。。。 。为此，，， ，，他们在7个生产煤矿共建起了8个重点采煤队、26个重点掘进队，，， ，，至2020年，，， ，，重点掘进队已扩增至60个。。。。 。今年上半年，，， ，，在遭受疫情影响的不利因素下，，， ，，双鸭山矿业公司8个重点采煤队完成煤炭产量，，， ，，占全公司总产量的85.3%；；；；；60个重点掘进队完成进尺，，， ，，占全公司总进尺的79％。。。。 。在采深增加、块段变小的常态地质条件下，，， ，，重点掘进队打快速、多圈面，，， ，，有力保证生产接续，，， ，，重点采煤队以队伍和技术双重优势，，， ，，有力保证生产的总量规模。。。。 。通过组建重点队组，，， ，，双鸭山矿业公司连续两年确保实现煤炭产量稳定发展，，， ，，并打造出5个百万吨采煤队，，， ，，百万吨采煤队数量占集团公司的50%；；；；；同时，，， ，，他们11个千米开拓队，，， ，，也在集团公司占比高达39 %，，， ，，为促进主业全面提质增效起到了“压舱石”作用。。。。 。目前，，， ，，双鸭山矿业公司有 93个正规化队组，，， ，，是这个公司引以为傲的安全脊梁、发展基础、动力源泉，，， ，，特别是在疫情极限压力之下，，， ，，正是这些正规化队组，，， ，，使企业掌握了生产经营主动权，，， ，，把饭碗牢牢抓在自己手中。。。。 。为加强生产一线队伍建设，，， ，，双鸭山矿业公司通过不断推进劳动用工制度改革，，， ，，实行刚柔并用的退出机制，，， ，，鼓励地面、辅助人员向井下一线缺员岗位流动，，， ，，制定实施了《短期采掘工招收管理办法》、《补充生产一线及关键技术技能岗位人员办法》，，， ，，积极引导地面工人、井下辅助及创培中心人员返回采掘一线。。。。 。在此基础上，，， ，，他们还推行多元化用工，，， ，，以劳动合同管理为核心，，， ，，以岗位管理为基础，，， ，，以劳务派遣、非全日制、退休返聘、服务外包为补充，，， ，，灵活多元化用工，，， ，，对技术、技能缺员岗位实行退休返聘，，， ，，利用市场化政策引导职工向生产一线正向流动。。。。 。与此同时，，， ，，他们还通过采取有效政策措施，，， ，，对一线职工政治上给希望、经济上给实惠、精神上给鼓舞；；；；；对一线班组长给予全新的“责、权、利”，，， ，， 即安全生产指挥权、工资分配权、工程设计参与权、人员派遣使用权、物资采购权等“五项权利”。。。。 。结合企业实际，，， ，，他们持续开展了“金牌”班长评选、“双矿工匠”评比、“职工评价”等系列活动，，， ，，大张旗鼓弘扬工匠精神，，， ，，让业绩突出的岗位能人有荣誉、有待遇、吃得开。。。。 。在作业条件上，，， ，，他们通过提高采掘机械化、自动化、信息化、智能化程度，，， ，，减轻工人劳动强度，，， ，，极大改善一线职工作业环境。。。。 。坚持市场化薪酬分配机制，，， ，，撬动经济杠杆，，， ，，使采掘工收入大幅提高。。。。 。与企务公开、小班工资日清日结相对应的是，，， ，，他们重拳出击，，， ，，严厉打击虚报套取工资百日专项整治活动，，， ，，以此，，， ，，极大地维护了职工利益，，， ，，激发了采掘生产一线工人的工作积极性。。。。 。采掘系统按吨煤、进尺制定单价，，， ，，实行计件工资。。。。 。由此，，， ，，双鸭山矿业公司采掘一线职工工资收入比4年前有了大幅提升。。。。 。据计算，，， ，，双鸭山矿业公司采掘一线职工收入，，， ，，2020年比2015年分别提高113%和106%，，， ，，人均工资整体提高达3.99万元/年。。。。 。今年上半年，，， ，，尽管受新冠肺炎疫情的影响，，， ，，但双鸭山矿业公司采掘队组秩序稳定，，， ，，复工复产以来生产秩序稳定，，， ，，充分释放了安全产能，，， ，，全公司上半年实现盈利2.32亿元。。。。 。以队伍建设为重点的工作举措在企业困境中，，， ，，逐步凸显出“做强煤炭主业”的硬核实力。。。。 。来源/双鸭山矿工报 文/杨桂珠 编辑/王海丰 审核/鄂俊光
