博源国际

强力拓建“四通道” 全面提升安培质量

坚决为安全生产提供素质保障

双鸭山公司安全监察局培训处处长 郝万年

安全培训是安全生产的第一道关口，，，，，，，，要实现安全生产必须抓好安全培训。。。。。。。为此，，，，，，，，我们始终坚持把安全培训放在企业优先发展的战略高度来对待，，，，，，，，作为回报企业持久的特殊投资、作为让员工受益终生的特殊福利来实施，，，，，，，，持续不断地抓好安全培训工作。。。。。。。在这方面我们取得了一定的成绩和进步，，，，，，，，曾被中煤协会、黑龙江省企业联合会评为企业管理现代化创新成果，，，，，，，，并在全国煤矿安全培训会议上介绍经验。。。。。。。博源国际主要做法是：

一、全面推行军事化管理，，，，，，，，切实提升全员规矩意识和执行能力

煤矿安全生产事故和“三违”现象的规律告诉我们，，，，，，，，安全生产管理中突出的问题，，，，，，，，就是规矩意识淡薄、执行能力差，，，，，，，，致使“三违”行为层出不穷，，，，，，，，习惯性违章屡禁不止，，，，，，，，轻重伤事故时有发生。。。。。。。而要改变这些问题，，，，，，，，就必须让干部员工向军人一样以服从命令为天职，，，，，，，，在执行规章制度方面不讲任何条件、不找任何借口。。。。。。。为此，，，，，，，，我们对全公司所有在岗人员进行军事化训练，，，，，，，，通过下发《全员军事化管理方案》、层层成立军事化领导小组、组建军事化管理办公室、推进全员军训、重点人过“六关”专训、举办军事化训练比武大赛、由军事化训练向军事化管理延伸拓展等一系列举措，，，，，，，，培养了公司上下全员的严谨作风，，，，，，，，增强了全员的规矩意识、执行能力，，，，，，，，逐步降低了“三违”现象的发生，，，，，，，，让军训的成果在岗位上彰显。。。。。。。自2018年以来，，，，，，，，全公司累计开展军训274期，，，，，，，，轮训干部员工7874人；；；；；实施“过六关”脱产封闭军训1037人；；；；；其中有7名矿副总以上领导、4名科级干部因工作造假被撤销职务；；；；；有28人返岗后再次严重违章被依法解除劳动关系。。。。。。。

二、全面创建技术研究工作室，，，，，，，，实现技术研究、现场操作、队伍培训“一体化”

实现煤矿安全生产的一个重要要求，，，，，，，，就是技术先行、科技保安。。。。。。。为此，，，，，，，，通过借鉴先进煤炭企业管理经验，，，，，，，，公司、各矿及方圆公司成立了以主要领导和总工程师为首、各系统线长牵头的组织机构，，，，，，，，创建了九个技术研究工作室，，，，，，，，形成了从周一到周六每天一个专业，，，，，，，，每周一个循环的常态化运行机制。。。。。。。相继涌现出了集贤煤矿防治冲击地压工作室、双阳煤矿董伟机电工作室、东荣二矿春雷运输工作室一批优秀的技术研究工作室，，，，，，，，形成了争先恐后，，，，，，，，各展所长，，，，，，，，百花齐放的局面。。。。。。。并通过坚持“管理人员、工程技术人员、现场操作人员相结合；；；；；定项研究与动态立项相结合；；；；；集体集中研究与特色特长研究相结合”的“三个结合”做法，，，，，，，，先后研究解决了一大批安全生产技术难题。。。。。。。特别在“110工法”、综采快速搬家工艺，，，，，，，，矿压治理、智能回采等方面的深入研究和推广，，，，，，，，锚喷支护新动态及技术热点问题探讨，，，，，，，，有力促进了公司的安全发展和可持续发展。。。。。。。同时，，，，，，，，通过创建技术研究工作室，，，，，，，，不仅破解了技术难题，，，，，，，，培养了一批优秀人才，，，，，，，，还通过老、中、青传帮带，，，，，，，，推动了后备力量成长，，，，，，，，锤炼了队伍。。。。。。。两年来，，，，，，，，有300多名技术人员被提拔重用、晋升职称和公司科技大会上获得表彰。。。。。。。

三、规范干部夜校培训，，，，，，，，切实提高各级管理人员安全素养

从2013年开始，，，，，，，，公司就指导各矿和地面生产单位都成立了干部夜校。。。。。。。几年来，，，，，，，，各单位把干部夜校培训工作纳入到培训整体工作之中，，，，，，，，由各单位党政一把手亲自担任校长，，，，，，，，坚持做到每月与安全培训工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，，，，，，，，确保了干部夜校培训工作健康有序开展。。。。。。。重点做到了“七明确、四建立”即：明确培训系统、明确培训时间、明确培训地点、明确培训对象、明确培训学时、明确培训教师、明确培训内容；；；；；建立了干部夜校培训制度、学员管理制度、考试考核制度、档案管理制度。。。。。。。通过常年坚持“七明确、四建立”的做法，，，，，，，，使公司上下干部夜校培训不断线，，，，，，，，形成了浓厚的学习风气，，，，，，，，收到了水滴石穿的效果。。。。。。。仅2018年以来，，，，，，，，全公司共举办干部夜校培训2387期，，，，，，，，培训各级干部56413人次。。。。。。。使公司上下广大干部素养不断提高，，，，，，，，逐步适应了企业安全生产的需要。。。。。。。

四、抓实班前培训和脱产培训，，，，，，，，进一步提升员工自主保安能力

班前培训是对入井员工最直接、最具体的培训。。。。。。。近年来，，，，，，，，公司始终坚持“一日一题、一旬一案、一月一课、一季一考”的班前培训模式，，，，，，，，较好地提升了员工自主保安能力。。。。。。。一是班前培训可视化、网络化手段灵活。。。。。。。去年投入1100余万元，，，，，，，，为各单位段队班前教育室更换了桌椅、牌板，，，，，，，，安装了电视、电脑、投影等设备，，，，，，，，购置了《煤矿安全技术可视化仿真培训系统》，，，，，，，，通过运用视频、课件、3D动画、仿真模拟操作等现代化培训手段，，，，，，，，实现了班前安全教育的形象化、具体化、立体化，，，，，，，，增强了培训的针对性和实效性，，，，，，，，收到了入耳入脑入心的良好效果。。。。。。。二是脱产培训依规依岗考核规范。。。。。。。多年来，，，，，，，，我们不断强化脱产培训管理，，，，，，，，做到年有方案、月有计划、过程有督查、阶段有考评。。。。。。。特别是“92号令”下发以来，，，，，，，，公司积极克服资金短缺的困难，，，，，，，，为各单位配齐配全了教学和机考设备，，，，，，，，完善了实操平台和基地，，，，，，，，配备了模拟教学设施，，，，，，，，通过推进课堂教学与实际操作技能相结合的培训，，，，，，，，大幅提升了员工现场安全操作能力。。。。。。。自2018年以来，，，，，，，，共培训煤矿特种作业人员1493人次，，，，，，，，培训一般岗位入井员工14957人次。。。。。。。三是普遍推广“四·五”工作法。。。。。。。“四·五”工作法是佘洪海班组在长期安全生产实践中积累出的成功做法，，，，，，，，得到过国家煤监局和省领导的充分肯定。。。。。。。近年来，，，，，，，，我们把“四·五”工作法作为采掘班组实现安全生产的核心内容强力推进，，，，，，，，通过不懈地执行“五步骤”、坚持“五必做”、落实“五挂钩”、实施“五举措”的长期践行，，，，，，，，使一线干部员工做到了认知、熟知、必做，，，，，，，，促进了班组安全生产目标的实现。。。。。。。截止目前，，，，，，，，全公司已有80个采掘班组实现安全生产20年以上、有37个采掘班组安全生产25年以上、有20个采掘班组安全生产30年以上。。。。。。。一年多以来，，，，，，，，全公司有196个采掘班组消灭轻伤以上事故，，，，，，，，有115个采掘班组杜绝“三违”行为。。。。。。。

总之，，，，，，，，安全培训工作是煤矿安全生产的常态化工作，，，，，，，，只有起点、没有终点。。。。。。。我们将按照集团的新要求，，，，，，，，学习借鉴先进单位的经验和做法，，，，，，，，进一步把安全培训工作抓得更好更实更有成效，，，，，，，，为实现企业安全生产提供素质保障。。。。。。。