新兴矿三采区党支部

 

职工安全教育培训出新招见实效

 

    七矿公司新兴矿三采区党支部持续强化安全培训，，，，，全面推进“模拟驾考”安全教育培训工作，，，，，创新工作思路，，，，，打造“一二三”培训模式，，，，，即搭建“一个平台”、力促“二个推进”、狠抓“三项工作”，，，，，切实增强了培训工作的针对性和实效性。。。。。
    为了提高培训效果、促进培训工作健康发展，，，，，他们搭建“一个平台”，，，，，即搭建网络学习平台。。。。。在学习型小家创建过程中，，，，，他们充分结合企业特点与工作实际，，，，，着力搭建网络学习平台，，，，，努力为矿工创建良好的学习环境。。。。。他们利用网络现有资源、三采区欢乐小家微信群和班前课前10分钟时间，，，，，反复播放教学软件；；；；；；；每天在职工家属群上传可视化教学内容，，，，，提高培训工作效率，，，，，充分发挥了互联网的作用，，，，，节省了培训资金；；；；；；；每天将“每日一题”、“隐患提醒”内容发到微信群，，，，，使职工随时掌握采场情况；；；；；；；第一时间把矿里下发的各类文件和形势任务教育提纲通过微信转发，，，，，让不在岗的职工和家属都能学习，，，，，使学习更简单化，，，，，增进了职工之间的感情。。。。。
    这个党支部力促“二个推进”，，，，，即推进七项流程，，，，，他们每天在班前课点名时，，，，，利用班前课七项流程观察职工精神状态，，，，，按照矿党委提出的心理疏导工作流程操作，，，，，先倾听、后解压、再解析，，，，，先换位思考、后开展工作、再解决问题，，，，，先疏导、后引导、再鼓舞，，，，，发现有困难的职工及时帮助解决问题，，，，，让每名职工心情愉悦地入井工作，，，，，保证安全生产；；；；；；；深入推广“案例教学法”，，，，，根据现场实际情况，，，，，将事故案例与实际相结合，，，，，以讲故事的形式讲给职工，，，，，发挥安全警示教育作用。。。。。推进全员月考活动开展，，，，，坚持学习常态化，，，，，奖励满勤和考试100分的人员100元，，，，，对于考试不及格和不爱学习的人员，，，，，段队长进行包保，，，，，手把手教，，，，，区长亲自检查学习情况。。。。。
    这个党支部狠抓“三项工作”。。。。。一是领导班子成员上讲台讲座，，，，，利用倒班时间组织倒松班人员学习，，，，，由采区领导班子成员结合采区实际，，，，，有针对性地讲解传授灭火器使用、创伤急救、避灾路线辨识和工种技能实操等内容，，，，，筑牢安全基石；；；；；；；二是全员抓违章，，，，，按照“模拟驾考”内容，，，，，发动职工通过微信转发隐患问题和举报违章行为，，，，，并给予红包奖励；；；；；；；三是为“家人”办实事，，，，，教育引导职工以单位为家，，，，，以全体职工为兄弟，，，，，相互尊重，，，，，做到井区领导班子之间有真情、职工之间有友情、党员干部与群众之间有亲情，，，，，形成了“井区领导班子成员是家长、职工就是亲兄弟、家属就是亲人”的亲情关系，，，，，做到解决职工的问题就是解决自己的事，，，，，让职工真切感到井区这个“小家”的温暖，，，，，凝聚起干事创业的强大合力，，，，，提振了士气，，，，，鼓足了干劲，，，，，为实现安全生产奠定坚实的思想基础。。。。。（邢秀芬）